وظيفتك علينا
السبت, 10 ربيع الآخر 1441 هجريا, 7 ديسمبر 2019 ميلاديا.

انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم

انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم
المشاهدات : 182
التعليقات: 0
https://cd4cd.com/?p=3356

تعرف معنا في هذا الموضوع علي  انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم حيث أن  الموظف في بداية عمله

في شركة او مؤسسة جديدة لا يعرف طبع مديره ولكن بعد العمل معه لمدة زمنية معينة

يبدأ الموظف في التعرف علي شخصية مديره  ومن اهم اساسيات ونجاح الموظف

في عمله أن يعرف جيداً طبع المدير وشخصيته ففي هذا الموضوع سوف نستعرض لكم

انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم

المدير المتحرر

وهذا النوع يعتقد أن الواجب الاساسي له هو إعداد مناخ العمل الذي يساعد الأفراد على تأدية واجباتهم

فهو يعتمد على مبادراتهم الذاتية وجهودهم الخلاقة

ويعتقد أيضًا أن دوره يختصر في التوجيه العام دون تدخله في التفاصيل التي يتم التنفيذ بها ويميل إلى توكيل  السلطات للعاملين ويعتبر هذا من أفضل الأنواع على الإطلاق

كيف تكسب ثقة المدير المتحرر

  • أن تناقشه دوماً في قراراته التي يقوم بإتخاذها
  • جمع معلومات كاملة عن أحوال العمل وكيفية القضاء على السلبيات
  • يجب أن تكون روحك المعنوية عالية أمامه واجعله يحس أنك تفكر في التحديث والمستقبل دوماً
  • اجري معه نقاش في تطوير الأداء للموظفين وتحدث معه أحاديث جانبية
  • أخبره عن حياتك الشخصية لتنبه من خلالها إلى الناحية الإنسانية الإيجابية في شخصيتك

المدير الذي يقوم بتأجيل الأمور

ذلك النوع من المدراء  يخترع ويختلق الأعذار والمبررات التي تقوم بمساعدتك على التأجيل في اتخاذ القرار

أو تنفيذ أي شيء لك ومع هذا النوع عليك أن تتبع معه منطق الصبر وتكرر وتحاول مرة أخرى

إذا كان لديك طلب مقدم له

كيف تتعامل مع المدير العصبي

قد تؤدي الأعباء التي تنتج من العمل عند الكثير من رؤساء العمل إلى الانفعال والغضب

أو أن يكون الغضب هو الوسيلة التي يحسون أنها الأسهل حتى يتم تنفيذ أوامرهم

وحتى تحسن التعامل مع هذا النوع يجب أن تتجنب كل ما يثير غضبه وإذا صدر أي شيء منك أثار غضبه

فلا ترد عليه بغضب بل حاول دوماً أن تكون هادئاً مهتماً بحديثه حتى يتم انتهاء غضبه

ثم وضح له أسباب الخطأ في هدوء، وستراه أصبح هادئاً لدرجة أنه قد يعتذر عما بدر منه

لأن جوابك الهادئ يكون بمكانة الماء الذي يسكب على النار

المدير الديمقراطي

ومثل هذا النوع يحب أن يكون لكل واحد من الموظفين له شخصية مستقلة بذاته

لذلك يرجع إليهم في تنفيذ القرارات أو أي مقترحات فعليك دائماً أن توضح له وجهة نظرك

إما بالموافقة أو الرفض لأن ذلك يعزز من احترامه لك.

المدير الذي يحب أن يمدح

وهذا النوع من يحب أن يكون محل أنظار من أمامه وقد تم إجراء دراسة على 300 موظف فوجدوا أن الإفتقار إلى الاحترام وإثبات الذات جاء في المنزلة الثالثة من بين 7 متطلبات يود هؤلاء الموظفون إشباعها.

والحل لذلك النوعية عندما تشعر أن مديرك في حاجة لذلك لا تبخل عليه بكلمات المدح والاحترام

والتقدير دون مبالغة أو اسراف ودون أن يكون ذلك بمكانة تكلف له كن شديد الوضوح وموضوعياً وعادلاً

وهو سيرى فيك ذلك

المدير الذي لا يحب أن يستمع لأحد

وهو مع الأسف ينصت الى كلام الناس كثيراً ويتأثر به ويكون بداخله بعض الخوف من الناس

واحتمال يكون السبب في ذلك أن لديه بعض الخبرات غير الجيدة في حياته

جعلته يخاف كثيراً من الناس ولكنه يتميز بأن له القدرة على معرفة الأشخاص الأمناء في العمل

ولذلك فإن كلامك سيكون لها تأثير كبير عليه  والحل مع هذا النوع أن تقوم بعملك جيداً

ولا تخف أن يدعي عليك أي شخص، لأن عملك وأمانتك سيتحدثان عنك قبل حديثك .

المدير السار

وهذا دوماً يرى الناحية الجيدة من الحياة وقادراً على أن يضحي من أجل الآخرين

ولذلك يجب أن يكون تعاملك معه بحرص في المواقف التي تواجه قراراته فيها بعدم القبول

بل عليك المحاولة أن تكون من الذين يحاولون تحقيق أهدافه وتنفيذ مقترحاته إذا كانت فعلاً تتماشى مع أهدافك

وحاول أن تكون من المقربين إليه دائماً وأن تحاول إقامة بعض العلاقات الشخصية الأخرى معه

كأن تقوم بالإتصال به في المنزل خلال غيابه أو تقوم بتهنئته في مناسبة معينة على الهاتف الذي يختص به.

المدير المحافظ

وهذا النوع يبتعد عن المخاطرة ولا يحب أن يجرب الأشياء وربما لا يوافق على النتائج التي يتوصل إليها غيره

و الحل المثيل للتعامل مع هذا النوع أن توضح له الضمانات الكفيلة بنجاح اقتراحاتك

وأن تتحدث معه بلهجة الأرقام الابتعاد عن الخيالات والأحلام الوردية التي لا يؤمن هو بها

بل عليك التعبير له أنك مستعد أن تحمل مسئولية الموضوع المعلن للمناقشة

فهو في غالب الاحيان يخاف المخاطرة على مركزه ويفضل وجود شخص ما يضحي ويتحمل ذلك

وقد تستفيد بتنفيذ كل مقترحاتك إذا ما كنت ذلك الشخص بالنسبة اليه

كيفية التعامل مع المدير المتهور

ذلك النوع من المدراء يستجيب بسرعة لأي أفكار ويندفع دون أن يفكر في أى عواقب

لكي تستطيع التكيف معه يجب أن تبين له أنك تريد منه أن يستفسر منك عن عملك دون أن يقوم بسؤال الآخرين

وذلك لأنه لو فعل ذلك فمن الممكن أن تضيع منك الوظيفة نتيجة ادعاء أحد الأشخاص عليك

وعليك أيضا أن تقوم ببناء جسورا من العطف معه ولا تعترض على قراراته أثناء الانفعال

بل يمكن أن يكون ذلك بطريقة سهلة بعد أن يهدأ

المدير الحساس

هذا النوع من المدراء شديد المبالغة في الخوف من الوحدة والتهكم عليك  أن تحذر كثيراً

قبل أن تتعامل مع هذا النوع فقد يستوعب مقترحاتك على أنها تعني أنه غير كفء لمنصبه أو أنه لا يعمل

ولكن عليك بتقدير ما يقوله إذا كان يستحق ذلك وأن تنقل له الأخبار التي تسر والكلمات الرقيقة التي تقال عنه دون مبالغة أو نفاق

وبذلك تكون له صديقاً وأنت المستفيد من هذه العلاقة كثيراً

 

كيفية التعامل مع المدير الحالم

وهو دوماً يغرق في الأماني والأحلام ويتجاهل الحقائق وهذا النوع عليك أن تطير معه في سماء أحلامه ولا تتحدث عن السلبيات كثيراً

ولكن عليك أن تكون إيجابياً وتقترح عليه التحديث والتطوير المتواصل وتحدثه عن شخصيات أثبتت نتائج ممتازة  وعن كيفية تطوير الشخص لنفسه وشركته

قدمنا لكم متابعينا انواع مدراء العمل وكيفية التعامل معهم


اشترك معنا عبر الواتس بالضغط هنا

اشترك معنا عبر السناب  بالضغط هنا

اشترك معنا عبر التلجرام بالضغط هنا

اشترك معنا عبر التويتر   بالضغط هنا

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه. الحقول المطلوبه عليها علامة *

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*


CAPTCHA Image