وزير الموارد البشرية: نشكر خادم الحرمين وولي العهد على رعايتهما ودعمهما غير المحدود خلال الفترة الماضية الذي أسهم في التخفيف من الآثار السلبية للجائحة.
وزير الموارد البشرية: الحضور الكامل لمقرات العمل في ٢٢ شوال.
في ٨ شوال سيكون عودة موظفي القطاع العام بشكل تدريجي
تطبيق نظام انصراف مرن لسلامة العاملين للدخول والخروج من وإلى مقرات العمل.
عمل القطاع العام لم يتوقف خلال فترة تعليق الحضور وإنما استمر في تقديم الخدمات عن بُعد.
سوف نحافظ على مكتسبات سوق العمل بتوظيف المواطنين والمواطنات والتوسع لخلق وظائف مستقبلية جديدة.
عودة الأعمال والأنشطة لا تعني رفع الإجراءات الاحترازية ، وعلى الموظفين الإطلاع على الإجراءات الاحترازية.
من 8 شوال بداية العودة لمقرات العمل بما لا يقل عن 50% من موظفي الجهة على أن يتضمن ذلك جميع مدراء الإدارات فما أعلى
يستمر بقية الموظفين الذين لم يعودوا لمقرات العمل بالعمل عن بعد وفق المتبع حاليًا.
من يوم الأحد 15 شوال لا تقل نسبة الموظفين الذين يعودون لمقرات العمل عن 75% من موظفي الجهة ويستمر بقية الموظفين الذين لم يعودوا لمقرات العمل بالعمل عن بعد وفق المتبع حاليًا.
وزير الموارد البشرية: يكون حضور الموظفين وفق مجموعات وذلك من خلال تفعيل صلاحية الدوام المرن ويتم تقسيمهم على 3 مجموعات: الأولى تبدأ العمل الساعة 7:30 ص. الثانية تبدأ العمل الساعة 8:30 ص. الثالثة تبدأ العمل الساعة 9:30 ص.
وزير الموارد البشرية: للوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة أو من يفوضه خلال الفترة من 8 شوال إلى 19 شوال تحديد من يحضرون لمقرات العمل ونسبتهم من موظفي الجهة.
عاجل.. استمرار تعليق العمل بأجهزة البصمة في إثبات الحضور والانصراف إلى يوم الخميس 26 شوال.
عاجل.. عودة تدريجية لموظفي القطاع العام بحيث: 8 شوال بما لا يقل عن 50% من الموظفين. 15 شوال نسبة 75% من الموظفين. 22 شوال عودة كاملة لمقرات العمل.
