أعلن بنك الخليج الدولي عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) توفر وظيفة إدارية لذوي الخبرة، للعمل بالبنك بمدينة الظهران، بمسمى (أخصائي التطوير التنظيمي Organisational Development Specialist)،وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه.
المسمى الوظيفى :
أخصائي التطوير التنظيمي
Organisational Development Specialist
المؤهلات والخبرات
– شهادة جامعية في الموارد البشرية أو علم النفس أو التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي الصلة.
– الشهادات المهنية: PMP /CIPD/ شهادة في الاتصالات أو إدارة التغيير.
– خبرة من 4 – 5 سنوات في إدارة البرامج أو التغيير أو التطوير التنظيمي مع التركيز على مهارات الموارد البشرية والاتصالات.
– براعة في استخدام البرامج التالية: (MS Word – PowerPoint – Excel – Project – Visio).
– مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والعمل الجماعي والتواصل.
– مهارات إدارة المشروعات.
– مهارات حل النزاعات.
– المهارات التنظيمية والتحليلية
– القدرة على العمل تحت الضغط وفي فريق.
– المعرفة بأفضل ممارسات التسويق وإدارة السمعة.
– القدرة الإبداعية على توليد الأفكار لإشراك الموظفين باستخدام قنوات متعددة.
المهام الوظيفية
– دعم رئيس التطوير التنظيمي في جميع التدخلات OD والتسليمات.
– المساهمة في تقديم وتطوير استراتيجية وخطة التطوير التنظيمي.
– إدارة وتقديم مبادرات إشراك الموظفين.
– إنشاء ومواءمة وإطلاق جميع الاتصالات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان جودتها ودقتها.
– تحديد وتطوير المبادرات التي تهدف إلى خلق ثقافة أكثر إيجابية داخل البنك وزيادة الإنتاجية والفعالية والتحفيز.
– تقديم المشورة بشأن التغيير للمديرين والموظفين.
– تحديد الفرص التجارية وتحسين العملية في جميع أنحاء البنك.
– تنفيذ مبادرات الفعالية التنظيمية.
– تطوير بناء الفريق وتنظيم ورش العمل.
– تطوير طرق لحفظ البيانات ومنهجيات تحليل البيانات وإعداد التقارير الإدارية.
– تصميم النظام واستخراج بيانات الموارد البشرية والتقارير كما هو مطلوب.
– المساهمة في تطوير وصيانة وتنظيم وتحديث إطار التطوير التنظيمي والسياسات والإجراءات والأدوات.
– المساعدة في تسليم مشاريع الموارد البشرية عبر البنك بناءً على طلب المدير المباشر أو رئيس الموارد البشرية.
– دعم وتنفيذ مبادرات التنوع والشمول.
– تحسين ديناميات وأداء الفريق من خلال بناءه وتطويره.
التقديم
– عن طريق بوابة linkedin: اضغط هنا
