الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة | منشآت
تعلن عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى:
مدير تنمية القدرات البشرية
للعمل في مدينة الرياض وفقا للشروط التالية:
المؤهلات والخبرات
– شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
– متوسط الخبرة.
المهام الوظيفية
– وضع أهداف واستراتيجيات ومؤشرات قياس الأداء للإدارة ومتابعة تنفيذها بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية لقطاع خدمات المنشآت.
– إعداد الميزانية السنوية التقديرية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها ومراقبتها بشكل دائم للتأكد من الاستخدام الأمثل لكافة الموارد المتاحة وتنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية.
– مراقبة الأداء العام للإدارة، وتقييم مؤشرات قياس الأداء واتخاذ القرارات والإجراءات التصحيحية لتحسين أداء الإدارة ورفع تقارير أداء الإدارة إلى مدير الإدارة العامة / نائب المحافظ لخدمات المنشآت.
– تقدير وتحديد وضمان توفر جميع الموارد والتقنيات اللازمة لقيام الإدارة بجميع مهامها وعملياتها اليومية وضمان الاستخدام الأمثل والفعال لها.
– تحديد الكفاءات والقدرات الوظيفية التي تساهم في رفع مستوى أداء منشآت وتحقيق أهداف الإدارة.
– مراقبة أداء موظفي الإدارة وتقييم أدائهم وتحديد احتياجاتهم التدريبية والتوصية بالدورات التدريبية اللازمة وغيرها من أنشطة الموارد البشرية المرتبطة بهم.
– الإشراف على توثيق وتطبيق كافة السياسات والإجراءات في الإدارة ومراجعتها وتطويرها بشكل مستمر.
– توجيه الموظفين تحت إشرافه لتنفيذ المهام الموكلة إليهم بكفاءة وفعالية.
المسؤوليات الإدارية
– الإشراف على جمع وتحديد احتياجات المنشآت الصغيرة والمتوسطة ومقدمي الخدمات والشركاء المرتبطة بخدمات وبرامج تطوير القدرات وبرامج التدريب بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية في الهيئة.
– التأكد من تقييم أهلية المنشآت الصغيرة والمتوسطة ومقدمي الخدمات والشركاء المستفيدين الراغبة بالاستفادة من خدمات وبرامج تطوير القدرات التي تقدمها الهيئة بحسب المعايير والشروط الموضوعة.
– التأكد من اختيار وتسجيل المستفيدين في برامج تطوير القدرات وبرامج التدريب المناسبة لاحتياجاتهم التطويرية.
المسؤوليات التشغيلية
– إدارة طلبات المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال للحصول على قسائم الخدمات والتأكد من استيفائهم لشروط الخدمة وفقاً للأنظمة واللوائح المعتمدة.
– متابعة استفادة المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال من قسائم الخدمات التي قدمت لهم ومراجعة التقارير الدورية الخاصة بذلك.
– تنفيذ البرامج التدريبية والإرشادية والاستشارية من خلال القنوات المختلفة مثل الغرف التجارية والجامعات ومراكز الدعم والقنوات الإلكترونية مثل تطبيق الإرشاد ومنصة التدريب الإلكتروني.
– الإشراف على استقطاب وتقييم أهلية مزودي الخدمات التدريبية / الارشاد ية بحسب المعايير والشروط الموضوعة.
– توجيه المدراء تحت إشرافه لاختيار المناسبين منهم لتنفيذ برامج التدريب وتطوير القدرات للمنشآت الصغيرة والمتوسطة.
– الإشراف على تطوير محتوى برامج التدريب وتطوير القدرات ووضع أهدافه وخططه بناء على احتياجات المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تم تحديدها بالتنسيق مع مزودي الخدمات التدريبية / الارشاد ية.
– التأكد من مراقبة تنفيذ برامج التدريب وتطوير القدرات من قبل مزودي الخدمات التدريبية / الارشادية بحسب الأهداف والخطط الموضوعة له والالتزام بالمحتوى المحدد له.
– الاطلاع على نتائج تقييم جودة برامج التدريب وتطوير القدرات وتوجيه المدراء تحت إشرافه لتطوير البرامج بناء على النتائج والتوصيات المقترحة بهذا الخصوص.
– اتخاذ القرارات المرتبطة بأداء مزودي الخدمات التدريبية / الارشادية المنفذين لبرامج التدريب وتطوير القدرات.
– التأكد من حل أية معوقات تواجه مزودي الخدمات التدريبية / الارشادية في تنفيذ برامج التدريب وتطوير القدرات.
– الإشراف على تنظيم وعقد ورش توعوية وندوات ومؤتمرات للمنشآت الصغيرة والمتوسطة والجمهور للترويج لخدمات وبرامج التدريب وتطوير القدرات التي توفرها الهيئة لهم التأكد من حفظ وتحديث بيانات مزودي الخدمات التدريبية / الارشادية والمستفيدين في قاعدة البيانات المرتبطة بهم.
– إعداد ورفع أية تقارير تطلب من قبل نائب المحافظ لخدمات المنشآت.
– القيام بأي مهام توكل إليه من قبل نائب المحافظ لخدمات المنشآت.
رابط التقديم:
